El Correo Argentino deberá pagarle $500 mil por día si no reincorpora a la mujer que fue echada

Olga Norambuena tiene 46 años y el último 27 de abril fue despedida de Correo Argentino en la localidad de Trelew. La mujer, egresada de la UNPSJB, se desempeñaba como ejecutiva de cuentas Pymes y responsable de la logística electoral. 

Este 11 de diciembre, se confirmó el fallo que indica que Correo Argentino tiene 3 días hábiles para otorgarle tareas. De lo contrario el correo deberá pagarle una suma de $500.000 por casa día de demora. “En este caso ellos deben llamarme antes del lunes o martes”, explicó Nora en diálogo con ADNSUR.

Este despido había recaído en la única empleada mujer de la sucursal de Trelew, donde cumplió sus tareas durante 18 años. Olga es madre soltera y tenía una vida organizada junto a Bianca, una niña de 9 años con Síndrome de Down. Desde ese momento y por las circunstancias, Bianca quedó por varios meses sin acceso a las cinco terapias y a los acompañantes que solía tener.

EL DÍA DEL DESPIDO

Aquella mañana del 29 de abril, Olga llegó a trabajar al Correo Argentino de Trelew como todos los días a las 8:20 de la mañana. Sin embargo, al llegar a su oficina, se llevó la sorpresa de que habían cambiado sus claves de acceso a la computadora portátil y al teléfono que utilizaba para trabajar. Fue en ese momento cuando se dio cuenta de que había recibido un aviso de visita del Correo hace unos días, pero no le había dado mucha importancia pensando que se trataba de un trámite común.

Tras un proceso judicial de más de seis meses, la suerte giró a su favor y la Cámara Federal de Comodoro Rivadavia, por medio de los autos caratulados “NORAMBUENA, OLGA DEL CARMEN c/ CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. s/PEDIDO REINCORPORACION”, bajo el trámite Nº5420/2024, provenientes del Juzgado Federal de Rawson, le anunció que deberá ser reincorporada.

“Dispondremos que, interinamente, hasta tanto se produzca el informe del art. 4° de la ley 26.854, se proceda a reincorporar a Olga del Carmen Norambuena en el mismo puesto laboral que ocupaba antes del distracto y en las mismas condiciones (obra social, etc.); reincorporación que surtirá efectos desde la fecha de notificación de la presente, pues, encontrándose en juego derechos de contenido alimentario y de salud, reconocidos en nuestra legislación y en pactos internacionales, cabe no ser tan riguroso en la valoración de los requisitos habilitantes, sobre todo cuando se vislumbran más graves las consecuencias para la actora ante el rechazo de la medida, que para la demandada proceder a la reincorporación, en los términos dispuestos ut supra”.

Fuente: ADN Sur